• Liderar tecnicamente casos e carteiras trabalhistas complexas.

• Definir estratégias de defesa e negociação.

• Atuar em audiências e sustentações orais relevantes.

• Orientar e revisar trabalhos de advogados juniores e plenos.

• Assessorar clientes em políticas internas trabalhistas.

• Negociar acordos judiciais e extrajudiciais.

• Interagir diretamente com gestores e departamentos de RH de clientes.

• OAB ativa.

• Experiência mínima de 5 anos em Direito do Trabalho empresarial.

• Vivência em casos de alta complexidade e volume significativo.

• Excelência em redação de peças processuais estratégicas.

• Capacidade de relacionamento com clientes corporativos.

• Graduação em Direito concluída.

Diferenciais

• Pós-graduação ou LL.M. em Direito do Trabalho.

• Inglês ou espanhol fluente.

• Experiência em treinamentos corporativos sobre legislação trabalhista.

• Participação ativa em comissões da OAB ou entidades de classe.

• Vivência em auditorias trabalhistas e due diligence.