Yellow.Rec

Missão do Cargo:

Como Analista de RH, sua missão será administrar processos de gestão de pessoas, atuando no recrutamento, seleção e retenção de talentos. Monitorar indicadores e elaborar planos de ação para melhoria contínua, incluindo a análise de dados de clima organizacional e absenteísmo. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na definição de procedimentos e tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Desenvolver e implementar estratégias alinhadas à cultura organizacional, garantindo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Contribuir para a definição de políticas e iniciativas de RH que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

Descrição das atividades:

• Participar ativamente em processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.

• Monitorar os indicadores através de relatórios e plano de ação buscando melhoria nos resultados;

• Responsável pela movimentação de pessoal no que diz respeito a promoções, transferências, demissões e absenteísmo.

• Apoiar as lideranças em assuntos inerentes à sua área de atuação, a fim de subsidiar definição de procedimentos e ações a serem adotadas.

• Colaborar com as lideranças e equipes de diferentes áreas para entender as necessidades, objetivos e desafios da empresa.

• Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a visão e valores da empresa.

• Atuar como consultor interno, dando suporte e aconselhamento sobre questões relacionadas a gestão de pessoas e processos.

• Participar ativamente na gestão de desempenho e feedback nas equipes.

• Realizar análise de dados e métricas de RH para identificar oportunidades de melhoria e impulsionar o crescimento da empresa.

• Estar atualizado sobre tendências e práticas de mercado na área de Recursos Humanos e trazer inovações e novas ideias para a empresa.

• Gerenciar e resolver conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
  

Pré-requisitos para vaga:

• Experiência desejável (na área): 3 a 5 anos.

• Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de Empresas ou áreas correlatas;

• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e gestão de talentos;

• Habilidade em conduzir processos de entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliações de desempenho;

• Capacidade de análise crítica, planejamento estratégico e habilidades de comunicação interpessoal;

• Desejável conhecimento em SAP.

• Relacionamento interpessoal e Comunicação;

• Perfil analítico e orientação para resultados;

• Equilíbrio entre estratégia e execução;

• Habilidade para gestão de pessoas e processos.