Yellow.Rec

• Auxiliar na criação e atualização do orçamento da empresa, coletando dados relevantes, preparando relatórios e fornecendo suporte para análise de desempenho em relação às metas orçamentárias.

• Atuar no desenvolvimento e atualização de indicadores de RH e organogramas;

• Apoiar na análise e manutenção das estruturas de remuneração da empresa, realizando pesquisas de mercado, coletando informações sobre salários e benefícios para garantir que a empresa permaneça competitiva e justa em suas práticas de remuneração.

• Auxiliar na administração e construção de programas de remuneração fixa e variável, avaliações de movimentações salariais e reestruturações organizacionais .

• Garantir a precisão e a atualização de registros relacionados a orçamentos, despesas, folha de pagamento e benefícios, assegurando conformidade com regulamentos e políticas internas.

• Colaborar com diferentes departamentos para fornecer suporte e informações sobre questões de pessoal, orçamentárias e de remuneração, assegurando uma comunicação clara e eficaz.

•  Participar de projetos especiais relacionados a análises financeiras, revisões de políticas de remuneração, implementação de novos sistemas de gestão de orçamento de pessoal, entre outros, conforme necessário.

• Atuar na construção, revisão e atualização das descrições de cargo e demais cadastros da estrutura organizacional.

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em Remuneração, Cargos e Salários, Orçamento de Pessoal ou People Analytics.

• Vivência com construção e análise de indicadores de RH e financeiros.

• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.

• Excel avançado e experiência com análise de dados.

Diferenciais

• Conhecimento em sistemas de RH (ERP/HCM) e ferramentas de BI;

• Inglês intermediário ou avançado.

• Perfil analítico e orientado a dados.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.

• Visão estratégica e de negócio.

• Capacidade de atuar de forma colaborativa com diferentes áreas.

• Proatividade e foco em melhoria contínua.