Um dos maiores players globais do setor automotivo, que está em momento de forte expansão e iniciando nova uma divisão no Brasil, está a procura de um profissional de recursos humanos. O principal objetivo deste(a) profissional será implementar a área de Recursos Humanos na empresa, estruturando todos os subsistemas.
Analista de RH
Yellow.Rec | Analista Pleno | Presencial | São Paulo | 251328001
Vaga publicada em 08/04/2025
Inglês (Avançado)
São Paulo-SP
Principais responsabilidades
Revisar contratos de trabalho assinados pelos colaboradores, identificando riscos jurídicos, e concluir o processo de assinatura com os demais empregados.
Apoiar as atividades diárias da área de RH, como divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, checagem de antecedentes, organização de exames admissionais e integração de novos colaboradores.
Gerenciar os arquivos dos funcionários, controle de ponto, férias e demais dados relacionados.
Estabelecer metas de desempenho mensais e anuais (KPIs).
Experiência com implantação de processos e estruturação de cargos, salários, organograma.
Realizar o cálculo da folha de pagamento, encargos sociais e sindicais, bem como administrar os benefícios dos colaboradores, como vale-refeição, auxílio-transporte, plano de saúde, entre outros.
Apoiar na resolução de reclamações trabalhistas ou conflitos internos.
Executar rotinas administrativas diversas, como reservas de passagens e hospedagens, compras de materiais de escritório e itens de segurança do trabalho.
Requisitos técnicos
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas.
Experiência prévia de 5 a 8 anos em atividades relacionadas à área de Recursos Humanos.
Vivência no setor automotivo, com conhecimento na definição de metas de avaliação de desempenho (KPI) para profissionais desse segmento.
Conhecimento aprofundado da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da legislação trabalhista local, incluindo cálculo de salários, contribuições previdenciárias e direitos dos empregados.
Familiaridade com o INSS, convenções coletivas, tributação e demais processos correlatos.
Capacidade para revisar contratos de trabalho e identificar eventuais riscos legais.
Certificações na área de Recursos Humanos serão consideradas um diferencial.
Experiência com rotinas administrativas será valorizada.
Inglês intermediário/avançado (leitura, escrita, escuta e conversação) - obrigatório.
Domínio de ferramentas do pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint.
Perfil comportamental
Energia e proatividade para atuar em um ambiente dinâmico, com capacidade para lidar simultaneamente com atividades como recrutamento, integração, consultoria interna e tarefas administrativas.