Entidade privada de previdência complementar busca Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno para atuar de forma estratégica e consultiva no desenvolvimento organizacional, com foco em estruturar processos de gestão de desempenho, clima corporativo, cargos e salários e treinamento.
Analista de RH
Yellow.Rec | Analista Pleno | Híbrido | Belo Horizonte
Vaga publicada em 13/07/2026
Belo Horizonte-MG
Híbrido - CLT
Principais responsabilidades
Gestão de Performance: Conduzir a transição e melhoria contínua da Gestão de Desempenho, aplicando avaliação 360° e coordenando a criação/evolução dos PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).
Desenvolvimento Organizacional: Estruturar, alinhar e acompanhar as Metas Individuais dos colaboradores, bem como desenhar e gerir a política de Cargos e Salários.
Clima e Cultura: Atuar ativamente no acompanhamento do Clima Organizacional (conforme as diretrizes da NR1), elaborando e executando planos de ação robustos baseados nos diagnósticos internos.
Treinamento e Desenvolvimento: Estruturar, organizar e conduzir cronogramas de T&D, além de integrar inovações e novos modelos de aprendizagem para a evolução dos times.
Comunicação Interna e Integração: Responsável pela redação e disparo de comunicações internas e facilitação do onboarding (integração de novos colaboradores) com processos claros e organizados.
Atuação Generalista: Apoiar a frente de Recrutamento & Seleção (com o claro entendimento de que a posição vai muito além de R&S, focando em melhorias do processo como um todo).
Requisitos técnicos
Experiência na Função: Sólida atuação anterior como Analista de RH focado nos subsistemas de DHO (Avaliação 360°, Cargos e Salários, PDI, Clima Organizacional e T&D).
Comunicação de Alta Performance: Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal. O dia a dia exige um intenso fluxo de troca de e-mails com alta capacidade de redação, clareza e argumentação.
Capacidade Analítica: Habilidade comprovada em análise crítica e descrição estruturada de raciocínios lógicos.
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatos. Pós-graduação na área será considerada diferencial.
Perfil comportamental
Resiliência: Maturidade para lidar com processos que ainda não estão totalmente mapeados ou sob controle, adaptando-se às mudanças estruturais sem perder o foco na entrega.
Visão de Longo Prazo: Perfil não imediatista, que compreende o tempo necessário para maturação de processos de mudança cultural e gestão de pessoas.
Mindset Inovador: Iniciativa para trazer melhorias, inovações e tendências práticas de mercado para a rotina de DHO.
Postura Colaborativa e Estratégica: Habilidade para atuar de maneira consultiva com as lideranças e apoiar de forma integrada o time de RH.
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