PEOPLE PARTNER

Departamento Pessoal (foco em suporte e conferência)

• Coordenar, revisar e conferir todas as informações de admissões, demissões, férias, rescisões e alterações contratuais, garantindo envio correto e dentro dos prazos à contabilidade externa

• Garantir o controle e a consistência de ponto eletrônico, banco de horas, escalas, faltas e atrasos

• Conferir a folha de pagamento, benefícios, encargos e obrigações legais

• Acompanhar atestados, afastamentos, licenças e ASOs, mantendo controles atualizados

• Assegurar a atualização de PPRA/PGR, PCMSO e demais documentos legais

• Atuar como referência técnica de DP para gestores e colaboradores
  

Recrutamento, Cultura e Processos de RH

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, especialmente para posições operacionais e administrativas

• Estruturar e conduzir integrações, acompanhamento de período de experiência e avaliações

• Atuar ativamente na construção e fortalecimento da cultura organizacional, apoiando ações de clima, endomarketing e comunicação interna

• Estruturar, aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks

• Criar, revisar e manter políticas, procedimentos e fluxos internos de RH

• Desenvolver relatórios, indicadores e análises para apoio à tomada de decisão do CEO
  

Gestão e Melhoria Contínua

• Atuar de forma preventiva, identificando riscos trabalhistas e falhas de processo

• Propor melhorias, padronizações e automações nas rotinas de RH e DP

• Apoiar a implantação e utilização de sistemas de gestão de RH, DP e operações

• Formação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas, com especialização ou cursos em Departamento Pessoal

• Experiência sólida como Analista de RH / DP, com atuação prática nas rotinas operacionais e visão generalista de RH

• Vivência com conferência de folha, ponto eletrônico, benefícios e interface com contabilidade

• Experiência em Recrutamento & Seleção, integração, avaliações e ações de cultura

• Domínio do Pacote Office e facilidade para uso de sistemas de gestão de RH

• Capacidade de organizar dados, gerar relatórios e acompanhar indicadores

• Alto nível de organização, atenção a detalhes e senso de responsabilidade

• Perfil protagonista, com postura madura e foco em solução

• Comunicação clara, objetiva e assertiva, com bom poder de argumentação

• Agilidade, raciocínio rápido e capacidade de lidar com ambientes dinâmicos

• Discrição, ética e confiabilidade

• Postura colaborativa, flexibilidade e foco consistente em resultados

• Interesse genuíno em crescimento e evolução para posição de coordenação