RIO AVE

• Consolidar os resultados da pesquisa de clima organizacional pontualmente, estruturando os dados para análise e tomada de decisão.  

• Apoiar a realização de grupos focais e planos de ação sempre que necessário, contribuindo com a organização e registro das discussões.  

• Gerar relatórios no sistema para verificar se as vagas estão aprovadas, garantindo conformidade com os processos de recrutamento, semanalmente.

• Divulgar vagas e triar candidatos com base em critérios definidos, para apoiar a tomada de decisão dos gestores, continuamente.

• Enviar testes para candidatos e analisar os resultados com apoio da liderança, para subsidiar as etapas de seleção, conforme demanda.

• Realizar entrevistas com candidatos, aplicando critérios técnicos e comportamentais, para apoiar a escolha do perfil ideal, conforme cronograma.

• Definir e realizar feedbacks aos candidatos com base em alinhamento com o gestor da vaga, promovendo transparência no processo seletivo, após cada etapa.

• Conduzir processos de recrutamento interno conforme diretrizes da empresa, para promover oportunidades internas, periodicamente.

• Apoiar na definição do calendário de Gestão de Desempenho e Assessment, elaborando materiais de apoio e organizando reuniões de lançamento, anualmente.

• Criar formulários no sistema, gerar relatórios e acompanhar a realização das Avaliações de Desempenho, Feedbacks e PDIs, garantindo a execução do ciclo de gestão de pessoas, trimestralmente.

• Auxiliar na condução das reuniões de Calibração, registrando informações e apoiando a análise de desempenho, conforme cronograma.

• Apoiar na definição dos treinamentos internos e levantamento de necessidades, organizando logística e avaliando resultados, mensalmente.

• Elaborar o plano de treinamentos e indicadores associados, com apoio da liderança, para garantir o desenvolvimento contínuo, semestralmente.

• Planejar e realizar a integração de novos colaboradores, entregando kits e materiais, e avaliando a satisfação do processo, sempre que houver novas admissões.

• Planejar critérios e calendário de integração na função, acompanhando sua realização com os gestores, continuamente.

• Gerar relatórios de indicadores da área, coletando dados e preenchendo planilhas históricas, tratando desvios com apoio da liderança, mensalmente.

• Realizar pagamentos de fornecedores de RH, incluindo pedidos e lançamentos de notas fiscais, conforme prazos estabelecidos.

• Incluir e atualizar informações no sistema de RH, apoiando a manutenção da base de dados e esclarecendo dúvidas dos colaboradores, diariamente.

• Apoiar reuniões e fornecer informações para definição de novos ERPs ou parceiros de RH, conforme necessidade.

• Apoiar a gestão do Programa Jovens Talentos, organizando reuniões e treinamentos, avaliando desempenho e retroalimentando treinamentos, mensalmente.

• Ministrar treinamentos para o Encontro Jovens Talentos, promovendo o desenvolvimento em metodologias de resolução de problemas, conforme calendário.

• Apoiar os Jovens Talentos na condução dos projetos, orientando e acompanhando o progresso, continuamente.

• Acompanhar os estagiários quanto ao tempo de contrato, andamento dos projetos e feedbacks, mensalmente.

• Participar de reuniões de alinhamento da área de Gente e Gestão, planejando e acompanhando as demandas do setor, semanalmente.

• Realizar análises e apoiar a gestão do orçamento das contas de RH Institucional e Endomarketing, com apoio da liderança, mensalmente.

Formação Superior completa em administração, psicologia ou áreas afins.

Trabalho em equipe;

Comunicativo;

Organização;

Foco em resultado;

Disciplina.