BLIV GESTAO E NEGOCIOS

Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e acompanhamento do processo admissional.

Integração de novos colaboradores: organização e condução do onboarding, apresentação de políticas e procedimentos internos.

Gestão de pessoas: acompanhamento de colaboradores, apoio às lideranças e mediação de conflitos.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D): levantamento de necessidades, organização de treinamentos e acompanhamento de resultados.

Avaliação de desempenho: apoio na elaboração, aplicação e acompanhamento das avaliações.

Clima e engajamento: realização de pesquisas de clima, ações motivacionais e iniciativas de retenção.

Departamento Pessoal: interface com o DP em processos de admissão, férias, ponto, benefícios, desligamentos e folha de pagamento.

Benefícios: administração e acompanhamento de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e outros.

Indicadores de RH: acompanhamento de turnover, absenteísmo, headcount, admissões, desligamentos e demais KPIs.

Endomarketing e comunicação interna: desenvolvimento de ações e campanhas para fortalecer a cultura organizacional.

Políticas e procedimentos: apoio na criação, atualização e implementação de normas e processos de RH.

Legislação trabalhista: acompanhamento e aplicação das práticas de RH em conformidade com a legislação vigente.

Suporte às lideranças: orientação aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento de equipes.

Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência com Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o processo de admissão.

Conhecimento em Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, ponto e benefícios.

Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas relacionadas ao eSocial.

Experiência com Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

Conhecimento em avaliação de desempenho e acompanhamento de indicadores.

Vivência com pesquisa de clima organizacional e ações de engajamento.

Conhecimento em gestão de benefícios.

Capacidade de elaboração e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e headcount.

Conhecimento em Excel, incluindo elaboração de planilhas, controles e relatórios.

Familiaridade com sistemas de RH/ERP e plataformas de recrutamento.

Conhecimento em políticas, procedimentos e processos internos de RH.

Experiência com atendimento e suporte aos colaboradores e gestores.

Desejável conhecimento em People Analytics e ferramentas de gestão de pessoas.

Comunicação assertiva: facilidade para se comunicar com colaboradores, gestores e candidatos, transmitindo informações de forma clara e profissional.

Inteligência emocional: equilíbrio para lidar com conflitos, situações delicadas e diferentes perfis profissionais.

Empatia e escuta ativa: capacidade de compreender as necessidades dos colaboradores sem perder a imparcialidade.

Organização: habilidade para administrar múltiplas demandas, prazos, processos e informações confidenciais.

Proatividade: iniciativa para identificar problemas e propor soluções sem depender de direcionamento constante.

Senso de urgência: capacidade de priorizar demandas e agir rapidamente em situações que exigem atenção.

Discrição e ética: essencial para lidar com informações sigilosas de colaboradores e da empresa.

Flexibilidade: facilidade para adaptar-se a mudanças, diferentes demandas e perfis de liderança.

Relacionamento interpessoal: facilidade para construir relações profissionais positivas e atuar em parceria com diferentes áreas.

Visão analítica: capacidade de interpretar indicadores e informações para apoiar decisões de gestão de pessoas.

Resiliência: preparo para lidar com pressão, conflitos e situações desafiadoras.

Postura consultiva: capacidade de orientar gestores e colaboradores, contribuindo para a solução de problemas e melhoria dos processos de RH.

Visão generalista: interesse e facilidade para transitar pelos diferentes subsistemas de Recursos Humanos.