BLIV GESTAO E NEGOCIOS

Realizar admissão e demissão de colaboradores, incluindo conferência e organização de documentos.

Efetuar cadastros e atualizações de colaboradores nos sistemas de DP.

Apoiar os processos de folha de pagamento, conferindo informações e lançamentos.

Realizar controle e conferência de ponto eletrônico, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras.

Apoiar o controle de férias, afastamentos, atestados e demais movimentações dos colaboradores.

Realizar lançamentos e conferências relacionados a benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros).

Apoiar o envio e acompanhamento de informações no eSocial.

Auxiliar na conferência de encargos trabalhistas, como FGTS, INSS e demais obrigações.

Organizar e manter atualizados os documentos e prontuários dos colaboradores.

Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios, férias, ponto e demais rotinas de DP.

Apoiar o cumprimento de prazos e obrigações trabalhistas.

Dar suporte ao Analista ou Supervisor de DP nas demais atividades do setor.

Ensino médio completo; desejável cursando graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimento em processos de admissão e demissão.

Noções de folha de pagamento e encargos trabalhistas.

Conhecimento em controle e fechamento de ponto eletrônico.

Noções de férias, rescisões, afastamentos e benefícios.

Conhecimento básico em eSocial.

Noções de legislação trabalhista.

Conhecimento em FGTS, INSS e demais encargos.

Domínio básico/intermediário do Pacote Office, especialmente Excel.

Desejável experiência com sistemas de folha e Departamento Pessoal.

Desejável vivência em escritório contábil.

Organização: capacidade de manter documentos, informações e processos do setor organizados.

Atenção aos detalhes: cuidado na conferência de folha, ponto, benefícios e documentos, evitando erros.

Responsabilidade: comprometimento com prazos e cumprimento das obrigações trabalhistas.

Discrição e ética: habilidade para lidar com informações pessoais, salariais e confidenciais dos colaboradores.

Boa comunicação: facilidade para atender colaboradores e esclarecer dúvidas de forma clara e cordial.

Proatividade: iniciativa para identificar pendências e buscar soluções antes que os problemas ocorram.

Senso de urgência: capacidade de priorizar demandas e cumprir prazos, especialmente em períodos de fechamento.

Trabalho em equipe: facilidade para atuar em conjunto com RH, contabilidade, gestores e demais setores.

Perfil analítico: capacidade de conferir informações e identificar inconsistências.

Flexibilidade: adaptação às mudanças de processos, sistemas e demandas do Departamento Pessoal.

Equilíbrio emocional: postura profissional para lidar com situações delicadas e demandas dos colaboradores.