TSEA

• Auxiliar na criação e atualização do orçamento da empresa, coletando dados relevantes, preparando relatórios e fornecendo suporte para análise de desempenho em relação às metas orçamentárias;

• Atuar no desenvolvimento e atualização de indicadores de RH e organogramas;

• Apoiar na análise e manutenção das estruturas de remuneração da empresa, realizando pesquisas de mercado, coletando informações sobre salários e benefícios para garantir que a empresa permaneça competitiva e justa em suas práticas de remuneração;

• Auxiliar na administração e construção de programas de remuneração fixa e variável, avaliações de movimentações salariais e reestruturações organizacionais;

• Garantir a precisão e a atualização de registros relacionados a orçamentos, despesas, folha de pagamento e benefícios, assegurando conformidade com regulamentos e políticas internas;

• Colaborar com diferentes departamentos para fornecer suporte e informações sobre questões de pessoal, orçamentárias e de remuneração, assegurando uma comunicação clara e eficaz;

• Participar de projetos especiais relacionados a análises financeiras, revisões de políticas de remuneração, implementação de novos sistemas de gestão de orçamento de pessoal, entre outros, conforme necessário;

• Atuar na construção, revisão e atualização das descrições de cargo e demais cadastros da estrutura organizacional.

• Graduação completa ou em curso em Administração, Contábeis, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.

• Proatividade

• Organização

• Boa capacidade lógica

• Planejamento

Benefícios

• Alimentação no local

• Plano de saúde nacional com coparticipação

• Vale-transporte ou Estacionamento

• Participação nos lucros (PL)

• Cesta de Natal

• Gympass

• Parceria clube/poliesportivo

• Seguro de vida

• Plano odontológico

• Dentre outros benefícios