PS CONTRATA

Diagnóstico organizacional contínuo: analisar dados de pessoas, clima, engajamento e desempenho para identificar riscos, gargalos e oportunidades;

Conexão estratégica: traduzir os objetivos da diretoria em planos claros para as lideranças, ajudando no desdobramento e acompanhamento de metas;

Gestão da mudança: apoiar a integração entre áreas de culturas distintas (industrial x marketing/comercial X administrativo), ajudando a harmonizar práticas e expectativas;

Desenvolvimento de lideranças: capacitar gestores para exercerem papel ativo no engajamento e desempenho de seus times, com ritos claros de acompanhamento;

Cultura e clima: responsável pela consolidação da parte inegociável da cultura e dos valores da Bravir (que devem ser únicos para toda a empresa). Fazer com que as pessoas entendam como a cultura e os valores devem funcionar na prática;

• Visão de sucessão e futuro: atuar de forma transversal, preparando a empresa para os próximos saltos de estrutura, sem se restringir apenas ao operacional do RH (mas também apoiando a área sempre que necessário).

Experiência prévia como BP estratégico em empresas de médio ou grande porte, com histórico de atuação junto à diretoria.

Vivência em processos de diagnóstico organizacional, desdobramento estratégico e apoio a lideranças.

Experiência prévia em implementar ritos de gestão, acompanhamento de metas e indicadores de gente.

Conhecimento sólido em desenvolvimento de lideranças e práticas de engajamento.

Forte domínio de ferramentas de gestão de pessoas (pesquisas de clima, INPS, feedbacks estruturados, 9-box, dashboards de RH).

Desejável:

Ter atuado em empresas de cultura familiar em processo de profissionalização.

Experiência em contextos de crescimento acelerado e expansão de portfólio.

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou correlatas, com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios ou Liderança.

Vivência em setores de cosméticos, beleza, indústria química/farmacêutica ou consumo (onde há forte interface entre P&D, produção e marketing).

Inglês avançado (para acesso a benchmarks globais e práticas de mercado).

Visão de negócio

Influência e comunicação

Equilíbrio humano e cobrança

Gestão de mudança

Autonomia