Vaga: Business Partner de RH (BP RH) | Querência/MT
Estamos em busca de um(a) Business Partner de RH para atuar em uma empresa do segmento do agronegócio em Querência/MT.
Principais responsabilidades:
✔ Atuação estratégica junto às lideranças e áreas operacionais;
✔ Recrutamento e seleção de posições estratégicas;
✔ Treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e PDI;
✔ Gestão de clima organizacional e cultura;
✔ Apoio em processos de remuneração fixa, variável e PPR;
✔ Interface com sindicato e participação em negociações coletivas;
✔ Comunicação interna e suporte a mudanças organizacionais.
Requisitos:
✔ Formação em Psicologia, Administração, Economia ou áreas correlatas;
✔ Experiência em RH generalista com forte atuação estratégica;
✔ Conhecimento em remuneração, indicadores, dashboards e legislação trabalhista;
✔ Vivência em recrutamento de posições gerenciais;
✔ Experiência em ambiente industrial será um diferencial.
Business Partner de Recursos Humanos (BP RH)
AGROVAGAS | Especialista | Presencial | Querência
Vaga publicada em 16/06/2026
Querência-MT
Principais responsabilidades
Atuação estratégica junto às lideranças e áreas operacionais;
Recrutamento e Seleção de posições estratégicas e suporte à carreira interna;
Treinamento e Desenvolvimento, levantamento de necessidades e condução de programas de capacitação;
Gestão de desempenho, PDI's, clima organizacional e cultura;
Apoio em processos de remuneração fixa e variável, movimentações e PPR;
Interface com sindicato e participação em negociações coletivas;
Gestão de comunicação interna, refeitório e transporte de colaboradores;
Suporte às unidades em processos de mudança organizacional.
Requisitos técnicos
Formação em Psicologia, Administração, Economia ou áreas correlatas;
Experiência em RH generalista com forte atuação estratégica;
Conhecimento em remuneração fixa e variável, indicadores, dashboards e legislação trabalhista;
Vivência em recrutamento de posições gerenciais;
Experiência em ambiente industrial será considerada um diferencial.
Perfil comportamental
Comunicação e influência junto às lideranças.
Visão estratégica e foco em resultados.
Perfil analítico e orientado por indicadores.
Proatividade e autonomia na resolução de problemas.
Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
Adaptabilidade e flexibilidade diante de mudanças.
Inteligência emocional e maturidade profissional.
Organização e boa gestão de prioridades.
Facilidade para desenvolver pessoas e equipes.
Forte habilidade de relacionamento interpessoal.
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