Yellow.Rec

• Coordenar o time de R&S, garantindo a condução eficiente dos processos seletivos (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks)

• Atuar de forma consultiva com gestores, apoiando o levantamento de perfil, definição de estratégia de atração e estruturação do funil de contratação

• Conduzir a área de T&D, desde o mapeamento de necessidades, planejamento anual de treinamentos, estruturação de trilhas de desenvolvimento, PDI e integração

• Ser responsável pelo cumprimento das cotas legais, programas de jovem aprendiz e acompanhamento do Plano de Cargos e Salários

• Sustentar e aprimorar os processos e metodologias da área já estruturados, promovendo a padronização e o ganho de eficiência

• Apoiar os projetos estratégicos da área de Gente e Gestão, contribuindo com análises, benchmarks e soluções

• Apoiar e desenvolver programas de employer branding, atração de talentos e diversidade

• Liderar projetos voltados à experiência do candidato e jornada do colaborador

• Contribuir com a estruturação e evolução dos demais subsistemas de DHO (integração, trilhas de desenvolvimento, PDI, cultura organizacional etc.)

• Buscar soluções tecnológicas e metodológicas para otimizar o processo seletivo e fortalecer a cultura de dados na área

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

• Experiência consolidada em coordenação de times de Recrutamento e Seleção

• Vivência com alto volume de vagas, principalmente para perfis técnicos e operacionais

• Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados

• Habilidade de atuação estratégica e proximidade com áreas de negócio

• Conhecimento em ferramentas de R&S, ATS e técnicas de entrevistas por competências

Diferenciais:

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

• Vivência em empresas do segmento de serviços industriais ou engenharia.

• Resiliência e capacidade de lidar com pressão

• Inteligência emocional

• Comunicação clara e empática

• Pensamento estratégico e analítico

• Capacidade de influenciar e engajar