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Oportunidade para empresa de serviços e tecnologia para o agronegócio, em forte momento de crescimento e transformação do seu modelo de vendas. O principal desafio do(a) Diretor Comercial será liderar a evolução e modernização do modelo de negócio, tornando-o mais estratégico, digital e escalável, com foco em venda de valor.


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Diretor Comercial

Yellow.Rec | Diretor | Remoto

Vaga publicada em 26/01/2026

Remoto - PJ


Principais responsabilidades

  • Liderar a estratégia comercial da empresa, garantindo crescimento sustentável de receita, margem e previsibilidade.

  • Desenvolver e implementar melhorias ao processo comercial com foco em venda de valor, receita recorrente e aumento de ticket médio.

  • Estruturar processos claros de funil, forecast, metas, indicadores e governança.

  • Desenvolver estratégias de upsell e cross-sell no portfólio de soluções.

  • Estruturar e evoluir modelos de precificação, alinhando valor percebido, rentabilidade e previsibilidade financeira.

  • Atuar na gestão de orçamento da área comercial.

  • Implementar modelo de gestão de contas estratégicas (Key Account Management).

  • Liderar, desenvolver e engajar o time comercial e de Customer Success.

  • Atuar diretamente em negociações estratégicas e grandes contas.

  • Apoiar decisões estratégicas da companhia em conjunto com a liderança executiva e conselho.

Requisitos técnicos

  • Experiência sólida em liderança comercial em empresas de tecnologia, SaaS, HaaS, ERP, serviços ou soluções B2B complexas.

  • Vivência em transformação de modelos de vendas tradicionais e estruturação de área comercial.

  • Forte domínio de métricas comerciais, pipeline, forecast e indicadores de performance.

  • Vivência em vendas consultivas e ciclos de venda longos.

  • Experiência prática com definição de estratégias de precificação e gestão de orçamento comercial.

  • Capacidade de construir modelos de crescimento baseados em receita recorrente.

  • Desejável experiência em ambientes de crescimento acelerado, scale-ups ou empresas em processo de M&A.

  • Disponibilidade para viagens frequentes.

  • Residir em capitais ou regiões com fácil conexão aérea.

Perfil comportamental

  • Liderança inspiradora e agregadora, capaz de engajar e desenvolver o time.

  • Senso de urgência e prontidão para conduzir transformações e implementar nova estratégia.

  • Perfil estratégico, com forte domínio em gestão de métricas, habilidade para estruturar processos e tomar decisões baseadas em dados.

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