Empresa de varejo e serviços busca Diretor(a) de Recursos Humanos para estruturar processos, fortalecer a gestão de pessoas e suportar uma operação em expansão. A posição será responsável por liderar a implantação da área de RH, construindo processos, indicadores e políticas que sustentem o crescimento do negócio.
O desafio envolve apoiar uma operação com centenas de colaboradores distribuídos em diversas unidades, estruturando estratégias de atração, recrutamento e retenção de talentos em larga escala, além de fortalecer a gestão de lideranças e a experiência dos colaboradores em um ambiente operacional dinâmico e de alta capilaridade.
Diretor(a) de Recursos Humanos
Yellow.Rec | Diretor | Presencial | Belo Horizonte
Vaga publicada em 12/06/2026
Belo Horizonte-MG
Presencial - PJ
Principais responsabilidades
Estruturar e consolidar a área de Recursos Humanos, implementando processos, políticas e indicadores.
Liderar a implantação de modelos de governança, gestão de desempenho, cargos e salários, desenvolvimento organizacional e comunicação interna.
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção de alto volume, garantindo agilidade, qualidade e eficiência na atração de talentos para diferentes unidades e perfis operacionais.
Garantir conformidade trabalhista e atuar como referência em temas relacionados à legislação, relações sindicais, segurança e rotinas operacionais.
Criar e acompanhar indicadores de performance relacionados a atração, retenção, engajamento e desenvolvimento de pessoas.
Fortalecer a comunicação interna e a experiência do colaborador, promovendo alinhamento entre as unidades e a matriz.
Desenvolver lideranças e apoiar gestores na gestão de equipes, desempenho e sucessão.
Atuar em parceria estratégica com a alta liderança na evolução da estrutura organizacional e dos processos de gestão.
Estruturar indicadores e métricas de gestão de pessoas.
Requisitos técnicos
Histórico de estruturação ou transformação de áreas de RH, com implantação de processos, indicadores e governança.
Experiência em operações de varejo, serviços, logística ou ambientes de alta intensidade operacional e múltiplas unidades.
Conhecimento sólido de legislação trabalhista, relações sindicais e gestão de operações com jornadas contínuas (24x7), periculosidade e segurança operacional.
Experiência em recrutamento e seleção em escala, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
Experiência na implantação de ferramentas e soluções de comunicação interna voltadas para operações descentralizadas.
Disponibilidade para atuação recorrente em campo e acompanhamento próximo das operações.
Vivência em ambientes de crescimento acelerado, transformação organizacional ou expansão de operações.
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em processos de fusões, aquisições ou due diligence de pessoas.
Perfil comportamental
Visão estratégica combinada com forte capacidade de execução.
Perfil prático, orientado a resultados e resolução de problemas.
Liderança inspiradora e habilidade para influenciar diferentes níveis da organização.
Excelente capacidade de relacionamento e comunicação.
Resiliência para atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
Senso de dono, protagonismo e capacidade de construir soluções de forma colaborativa.
Facilidade para transitar entre estratégia e operação, mantendo proximidade com as equipes e a realidade do negócio.
Postura ética, madura e alinhada a práticas de governança corporativa.
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