Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável, além de diretrizes relacionadas a benefícios, com base nas melhores práticas de mercado;

Apoiar o desenho de modelos de gestão de cargos e salários, incluindo análises de impacto, simulações e estruturação de trilhas de carreira;

Realizar estudos comparativos e pesquisas salariais, acompanhando tendências e assegurando a competitividade das práticas internas;

Conduzir análises relacionadas a movimentações internas, promoções e alterações de estrutura, oferecendo subsídios técnicos para tomada de decisão;

Atuar em conjunto com as áreas de RH e liderança para garantir o alinhamento das práticas de remuneração à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa;

Elaborar e acompanhar indicadores da área, bem como controlar o orçamento do quadro de pessoal;

Contribuir com projetos transversais da área de Gente & Gestão, com postura consultiva e foco em melhoria contínua.

Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;

Sólida experiência com remuneração e estrutura de cargos;

Domínio de metodologias e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios;

Excel avançado e desejável familiaridade com Power BI ou ferramentas de análise;

Perfil consultivo, com habilidade para dialogar com diferentes áreas, interpretar demandas e traduzir dados técnicos em soluções práticas para o negócio; visão analítica é considerada um diferencial importante.

Protagonismo no autodesenvolvimento e mentalidade de aprendizado contínuo;

Flexibilidade e agilidade diante de mudanças, com foco em inovação e melhoria;

Comunicação clara e postura colaborativa no relacionamento com diferentes públicos;

Orientação para o cliente interno e entrega com qualidade;

Atuação ética, com senso de responsabilidade, visão do negócio e foco em resultados sustentáveis.