PS CONTRATA

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a triagem, entrevistas, avaliação de aderência, condução das etapas e apoio à tomada de decisão.

Apoiar os gestores em processos ligados à gestão de pessoas, incluindo feedbacks, acompanhamento de desempenho, clima, desenvolvimento de lideranças e alinhamentos com as equipes.

Atuar junto às lideranças na condução prática dos processos de gente e gestão, garantindo que as orientações, combinados e ferramentas sejam aplicados no dia a dia, e não apenas formalizados.

Apoiar a estruturação de práticas simples e consistentes de RH, contribuindo para a criação e organização de fluxos, rotinas, materiais de apoio e processos internos.

Contribuir para o amadurecimento da área de RH, organizando prioridades, dando visibilidade às demandas em andamento e sustentando uma atuação mais consistente junto à operação.

Identificar pontos de atenção relacionados a pessoas, clima, liderança e dinâmica das equipes, levando insumos ao CEO e apoiando a construção de encaminhamentos práticos.

Atuar como ponte entre CEO, lideranças e operação, equilibrando proximidade, escuta, orientação técnica e posicionamento firme para apoiar a evolução da gestão de pessoas na empresa.

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, com forte atuação em Recrutamento e Seleção;

Vivência em empresas com operação dinâmica e ambientes em estruturação;

Experiência apoiando lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;

Vivência com práticas de Desenvolvimento Organizacional, como clima, feedbacks, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças;

Boa organização, autonomia e capacidade de condução de múltiplas demandas.

Diferenciais

Vivência em empresas em crescimento acelerado;

Experiência atuando em contextos com lideranças em desenvolvimento;

Experiência na construção ou sustentação de processos de RH em ambientes menos estruturados.

Perfil mão na massa, com capacidade de execução e senso de responsabilidade;

Boa capacidade de relacionamento e influência junto às lideranças;

Escuta ativa aliada a posicionamento firme e maturidade profissional;

Boa leitura de ambiente e habilidade para lidar com diferentes perfis;

Capacidade de organização, acompanhamento e sustentação de processos;

Autonomia, proatividade e postura de construção;

Interesse genuíno por desenvolvimento organizacional e evolução da área de pessoas.