Empresa de engenharia geotécnica, com atuação em sondagens e ensaios geotécnicos laboratoriais, topografia convencional e aerotransportada, hidrogeologia e hidrologia, está em crescimento e busca um(a) Gerente de RH. O principal objetivo deste(a) profissional será implementar a área de Recursos Humanos na empresa, estruturando todos os subsistemas, com foco na atração, retenção, desenvolvimento de talentos e conformidade legal.
Gerente de Recursos Humanos
Yellow.Rec | Gerente | Presencial | Belo Horizonte | 241252005
Vaga publicada em 31/10/2024
Belo Horizonte-MG
Presencial - PJ
Principais responsabilidades
Estruturar e implementar todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, comunicação interna e segurança no trabalho.
Liderar e apoiar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, controle de ponto, administração de contratos e folha de pagamento.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando no planejamento e desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas.
Conduzir processos de recrutamento e seleção para atender às demandas de expansão e substituição da força de trabalho.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
Desenvolver e implementar um planejamento de sucessão dos cargos chaves.
Gerenciar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias corporativas.
Estabelecer programas de engajamento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.
Implementar ações e práticas de segurança do trabalho, em alinhamento com as necessidades da empresa e requisitos legais do setor.
Estruturar indicadores de performance da área de RH, gerando relatórios de desempenho para suporte às decisões estratégicas da diretoria.
Garantir a conformidade com auditorias e processos internos/externos de governança corporativa.
Requisitos técnicos
Formação Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
Experiência prévia em gestão de RH e implementação de subsistemas, preferencialmente em empresas de médio a grande porte em setores correlatos a Engenharia.
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
Experiência em empresas do segmento de engenharia, construção ou mineração será um diferencial.
Habilidade para liderar equipes, influenciar lideranças e atuar estrategicamente junto à diretoria.
Capacidade de implementação de processos, gerenciamento de mudanças e resolução de problemas.
Disponibilidade para viagens.
Perfil comportamental
Forte orientação para resultados, organização e foco em melhoria contínua.