Yellow.Rec

Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a evolução contínua dos processos e práticas de gestão de pessoas;

Atuar de forma generalista nos principais subsistemas de RH, incluindo R&S, T&D, comunicação interna, gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças;

Desenvolver estratégias de atração e seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança, contribuindo para a redução do turnover e o fortalecimento das equipes;

Implantar e acompanhar indicadores de RH relacionados à atração, retenção, rotatividade, absenteísmo, desempenho e engajamento;

Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento para diferentes públicos;

Liderar a área de Departamento Pessoal, garantindo a execução das rotinas trabalhistas, folha de pagamento, administração de benefícios, relações sindicais e demais obrigações legais.

Experiência em posições de liderança de RH/DP;

Vivência prévia de gestão em empresas de varejo, atacarejo, supermercados ou redes de lojas;

Experiência em R&S de alto volume para posições operacionais, bem como na implementação de ações voltadas à redução do turnover, absenteísmo e fortalecimento do engajamento;

Vivência na implantação ou aprimoramento de processos e indicadores de RH;

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Proatividade e orientação a resultados a resultados;

Organização, autonomia e senso de dono;

Flexibilidade para atuar em ambiente dinâmico.