PLUG TALENTOS

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças nas demandas de pessoas.

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.

• Realizar hunting e mapear talentos para posições estratégicas.

• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH.

• Planejar e executar ações de clima organizacional e engajamento.

• Apoiar iniciativas de cultura organizacional e employer branding.

• Promover ações de integração, comunicação interna e experiência do colaborador.

• Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH.

Na minha visão, o título também faz diferença. Eu anunciaria como:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.

• Vivência com hunting e atração estratégica de talentos.

• Experiência com clima organizacional, cultura e ações de engajamento.

• Conhecimento em entrevistas por competências e indicadores de RH.

• Domínio de LinkedIn Recruiter, plataformas de R&S e Pacote Office.

• Comunicação e influência.

• Visão estratégica de pessoas.

• Organização e gestão de prioridades.

• Inteligência emocional.

• Perfil analítico.

• Proatividade.

• Boa capacidade de relacionamento com líderes.

• Foco em resultados e melhoria contínua.

Principais atividades