Buscamos um(a) profissional para a posição de HR Business Partner, com experiência generalista em RH e interesse em atuar de forma mais estratégica.
A oportunidade é em uma empresa que está reestruturando sua área de Recursos Humanos e construindo um modelo mais consultivo e próximo das lideranças. Procuramos alguém em transição ou consolidação como HRBP, com escuta ativa, autonomia e vontade de crescer junto com o time, contribuindo para o desenvolvimento da cultura e da gestão de pessoas.
O que oferecemos:
Benefícios: Alimentação na empresa (café da manhã e almoço) sem desconto + Vale Transporte ou Auxílio combustível (desconto de 6%) + Plano de Saúde Usisaúde: A empresa arca com a mensalidade do colaborador e mais 1 dependente (para o dependente é válido após o período de experiência) + Plano Odontológico: Sem custo para o colaborador + Cesta Básica: R$150, 00 (podendo receber mais R$150, 00, caso a meta seja atingida) + 14º Salário + Seguro de Vida + Empréstimo Consignado.
Human Resources Business Partner (HRBP) - [Betim - MG]
PS CONTRATA | Especialista | Presencial | Betim
Vaga publicada em 26/06/2025
Betim-MG
Principais responsabilidades
Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas habilidades de liderança e gestão de pessoas;
Diagnosticar demandas dos times por meio da escuta ativa e traduzir essas necessidades em ações de RH;
Ser uma ponte entre o negócio e as áreas de RH, conectando os objetivos estratégicos com as ações do dia a dia;
Atuar em conjunto com a área de DHO na estruturação de programas internos (clima, cultura, comunicação, feedbacks etc.);
Propor melhorias nos processos de gestão de pessoas com foco na experiência do colaborador e na performance dos times;
Participar da implementação de políticas e práticas de RH com foco em alinhamento com o negócio;
Contribuir com os líderes no acompanhamento e orientação de práticas de gestão de equipe;
Fortalecer o papel do RH como parceiro de negócio, inicialmente com suporte e construção dessa atuação.
Requisitos técnicos
Experiência sólida como generalista em RH, com vivência próxima das áreas de negócios;
Atuação prévia em ambientes em que o RH atua como parceiro das lideranças;
Desejo claro para o papel de HRBP;
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Perfil comportamental
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