Buscamos um(a) Coordenador(a)/Supervisor(a) de Recursos Humanos com perfil generalista pois será o ponto central de todas as iniciativas de gestão de pessoas. A atuação será estratégica e operacional , ajudando a moldar processos, desenvolvendo líderes e operação , ajudando a impulsionar o engajamento em todos os níveis da organização. Será responsável por todo o ciclo de gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho , Treinamentos, Folha de Pagamento, Governança Trabalhista, Relações Sindicais e irá estruturar e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia global da empresa , garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Intermediará o contato da filial com a matriz na Alemanha e aproximação das filiais LATAM. Vai atuar promovendo ações de engajamento e bem-estar e boas práticas de compliance.
Coord/Supervisor de RH
WEIDMULLER CONEXEL DO BRASIL | Supervisor | Presencial | Diadema
Vaga publicada em 28/05/2026
Inglês (Fluente/Nativo), Espanhol (Intermediário)
Diadema-SP
Principais responsabilidades
·Perfil de Recursos Humanos Generalista:
Coordenar e/ou Supervisionar as atividades relacionadas à administração de pessoal, rotinas trabalhistas, garantindo o cumprimento dos prazos legais.
Elaborar e divulgar os indicadores do setor de Pessoas & Cultura através da ferramenta corporativa para acompanhamento junto à Diretoria.
Planejar e distribuir as atividades da área de Pessoas & Cultura, orientando os colaboradores na execução das mesmas, acompanhando-os e desenvolvendo-os nas tarefas através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e na visão holística do departamento.
Recrutar e selecionar pessoas para ocupação de cargos estratégicos utilizando entrevistas, provas, dinâmicas, teste de idiomas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
Coordenar e/ou Supervisionar os processos de cargos & salários e benefícios, através de revisões no processo, garantindo a manutenção das informações estratégicas. Avaliar junto aos gerentes e diretores os reajustes salariais e promoções para os colaboradores.
Coordenar e/ou Supervisionar o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, através de avaliações periódicas de performance, implantação de procedimentos, políticas e processos adequados às práticas de mercado, garantindo assim que a mão de obra esteja sempre qualificada. Planejando e acompanhando treinamentos técnicos para atender às demandas identificadas por gestores
Planejar e ministrar treinamentos e reuniões com objetivo de desenvolver os líderes da Empresa
Atuar no processo de negociação salarial, em parceria com o Controller, Sindicato Patronal e dos Trabalhadores, através de constante comunicação e ações práticas com o objetivo de manter o bom andamento das atividades.
·Garantir a efetividade do processo de comunicação interna, com o objetivo de agilizar e clarificar as informações importantes aos colaboradores e assim a manutenção do clima organizacional.
·Coordenar e/ou Supervisionar as atividades da área de Medicina Ocupacional junto a área de SESMT, assegurando que regras legais estejam sendo praticadas com o objetivo de fornecer um ambiente de trabalho seguro aos funcionários, bem como proteger o patrimônio da empresa.
·Coordenar e/ou Supervisionar em conjunto com as áreas de Compras e SESMT as atividades relacionadas a serviços como: Portaria, Limpeza e Restaurante, através de acompanhamento periódico, garantindo que seja cumprido os requisitos em contrato.
Fazer a gestão das políticas de Pessoas & Cultura, desde a sua elaboração, atualizações, divulgação e acompanhamento
Aplicar entrevista de desligamentos por meio de questionários próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhorias.
Planejar e participar da elaboração anual do orçamento setorial em conjunto com o Controller
Conferir mensalmente se as informações locais relativas a número e cadastro de funcionários, horas extras, absenteísmo e mão de obra terceirizada estão sendo reportadas à matriz, através de sistema corporativo.
Conduzir ações de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) junto à comunidade local afim de contribuir com o desenvolvimento da mesma promovendo práticas do S do ESG (Enviroment, Social, Governance).
Intermediar atividades estipuladas pela matriz na Alemanha.
Organizar e conduzir trilhas de treinamento e academia de liderança
Requisitos técnicos
Idioma - Inglês Fluente (mandatório) - B2 ou A2
Idioma - Espanhol (desejável) - B1
Formações em Coaching e Mentoring (desejável)
Analista comportamental DISC (desejável)
Formação em Programação Neuro Linguística (desejável)
Pós - Graduação: Administração, Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano e Organizacional e áreas correlacionadas (mandatório)
Pacote Office - Avançado
Conhecimentos em sistemas integrados (ERP):
TOTVs Datasul (desejável)
SAP / Successfactors (desejável)
Ter experiencia comprovada em posição de gestão de equipes
Conhecimento de ISO 9001
Administração do Tempo (prazo, meta)
Legislação Trabalhista
Cargos & Salários
Treinamento & Desenvolvimento
Remuneração & Benefícios
Negociação Sindical
Preposto Trabalhista
Perfil comportamental
Nivel Generalista de RH
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